毕业生就业率的高低，直接反映专业建设、教学改革的成效和人才培养的质量，也是学院办学质量和办学水平的重要标志。近三年来，新葡的京集团4321毕业生452名，各专业就业情况很不平衡。

  为进一步提高学院毕业生就业率，学院党委以“四强”教育为契机，积极探索践行“四强”制度机制，教育引导教职工党员干部不断加强党性修养，调动学院各方力量关注帮助毕业生解决就业问题，号召全院党员充分利用校友、个人社会资源为毕业生就业牵线搭桥。学院党委通过多种途径，构建毕业生就业联动机制，做了大量卓有成效的工作，强力助推大学生就业。

  在制定多方联动机制上，学院积极开展了以下有益探索：

  一是 在遵循“服从大局、服务中心”“学院统筹与各支部牵头”“优势互补、形成合力”三大原则的前提下，实现毕业生就业与人才培养模式的联动、毕业生就业与学院管理各环节联动、学院各部门与班级的联动、教工党支部与各班级的联动、学院学生工作部门与人才市场、用人单位的联动、教职工党员与学生家长、校友的联动，力争实现就业率整体提升。

  二是制定《新葡的京集团4321就业联动机制实践研究方案》。要求四个教职工党支部分别对接帮扶班级，科学确定毕业生帮扶数量，通过微课、点对点、二人或三人课堂等多种生动的就业教育。就业教育内容要贴合实际，重点讲解新葡的京集团4321基层就业典型案例、基层就业政策和前景、毕业的学业准备、感恩教育、办公室工作艺术、面试礼仪和技巧、简历和PPT制作等内容。探索实践不同的就业面试方式，进一步改变学生的就业观念，提高创业能力的培养，指导毕业生正确定位，选择好出口。强化毕业生求职训练，提高毕业生求职机动能力。方案还要求联系党员与联系对象每月都要有1次以上的交流，交流后填写记录，以更好的开展就业分析。

  通讯员：李继红 罗才良 李小娟